Japonské firmy mají stále větší problémy se zaměstnanci. Jak tamní populace stárne, ubývá lidí v produktivním věku a nemá je kdo nahradit. Mazda se proto rozhodla vzít zpátky „veterány“ a rozjede program „Comeback Recruitment“. Jeho cílem je primárně „zaměstnat lidi v důchodovém věku, kteří pracovali pro Mazdu, ale firmu opustili, aby získali zkušenosti a znalosti v nových oblastech“. Ti by se měli stát „cennými zdroji, které povedou k budoucímu růstu Mazdy“.

Není zcela jasné, zda bude zájem také o ex-zaměstnance bez zkušeností mimo automobilku, ale vypadá to, že v kurzu budou hlavně zkušení uchazeči s praxí v IT a oborech souvisejících s elektrifikací. Nejsou kladeny žádné věkové bariéry nebo počet let v důchodu a není ani důležité, na jaké pozici nebo oddělení uchazeč v Mazdě v minulosti pracoval.